--- title: "Recruter un architecte logiciel : freelance ou CTO partagé" description: "Architectes et tech leads freelances seniors qui assument les décisions techniques, ou revue d'architecture et CTO à temps partagé par les ingénieurs de SDK." canonical: https://sdk.enterprises/fr/architecte-logiciel-freelance language: fr --- # Recrutez un architecte logiciel, ou faites d'abord trancher la grande décision. Parfois, il vous faut dans l'équipe une personne senior qui assume les décisions techniques. Parfois, il vous faut une seule décision, bien prise et mise par écrit. Nous faisons les deux : nous présélectionnons des architectes et tech leads freelances, et nos propres ingénieurs seniors mènent des revues d'architecture et des missions de CTO à temps partagé. [Décrire votre besoin en talents](https://sdk.enterprises/fr/demander-un-devis?need=talent). [Réserver un appel](https://sdk.enterprises/fr/prendre-rendez-vous). ## Quand les équipes nous confient ce besoin - Un système qui a dépassé sa conception d'origine, sans personne en interne pour le repenser - Une grande décision, reconstruire ou refactoriser par exemple, qui a besoin d'être challengée - Une équipe qui grandit sans ingénieur senior responsable de l'architecture ## Ce que recouvre le poste, concrètement - **Assumer les décisions techniques**: Peser les options, écrire les compromis et défendre le choix retenu. - **Planifier le changement**: Transformer une architecture cible en étapes que l'équipe peut livrer une à une, chacune avec un retour arrière possible. - **Guider l'équipe**: Relire les conceptions et le code, et fixer les standards que suivent les autres ingénieurs. - **L'expliquer au métier**: Exprimer coûts, risques et délais avec des mots sur lesquels les non-ingénieurs peuvent agir. Outils souvent utilisés dans ce rôle: AWS, Google Cloud, Kubernetes, Java, Spring Boot, PHP, Laravel, PostgreSQL, Redis, Elasticsearch ## Comment ça marche - **Dites-nous qui vous cherchez**: Une courte demande : le poste ou les compétences, la date de début et la durée. Une idée approximative suffit. - **Recevez une présélection**: Des personnes vérifiées, disponibles et qui se sont dites intéressées. Vous voyez leur expérience, leurs compétences et pourquoi nous les avons choisies. - **Décidez pour chaque personne**: Recrutez-la directement, ou laissez SDK la gérer. Ou passez votre tour, et nous continuons à chercher. - **La mission démarre**: Nous vous mettons en relation et fixons la date de début. Nous restons votre interlocuteur pendant toute la mission. ## Deux façons de travailler avec chaque personne Vous décidez pour chaque personne de votre présélection : vous pouvez donc combiner les deux formules dans la même équipe. - **Recruter directement**: La personne travaille pour vous, sous votre propre contrat. - **Laisser SDK la gérer**: La personne travaille sur votre projet, sous notre contrat. ## Ce que nos propres ingénieurs ont livré Ces études de cas retracent le parcours de notre équipe, pas le travail des freelances de votre présélection. Nos ingénieurs examinent chaque candidat avant de vous le proposer. Nos conseils viennent de la livraison, pas de missions de conseil. Sur le programme cloud du Crédit Agricole, nous avons évalué chaque application pour décider s'il fallait la mettre à niveau ou la reconstruire, et via Sopra Steria nos ingénieurs ont mené la migration de Java 8 à 16 d'une application critique de trading de gaz. - [Migrer 600+ applications bancaires d'anciennes VM vers AWS](https://sdk.enterprises/fr/realisations/migration-cloud-credit-agricole) - [Des plateformes sécurisées pour des clients du secteur de l'énergie via Sopra Steria](https://sdk.enterprises/fr/realisations/plateformes-energie-sopra-steria) ## Questions avant de recruter ### Architecte freelance, revue d'architecture ou CTO à temps partagé ? Recrutez un architecte freelance si le travail est continu et que vous le voulez dans votre équipe. Choisissez une revue d'architecture s'il vous faut une réponse claire et écrite. Un CTO à temps partagé vous apporte un responsable technique senior une partie du mois. ### Présélectionnez-vous des personnes ayant le titre d'architecte logiciel ? Nous cherchons des ingénieurs seniors capables de diriger une équipe et d'assumer les décisions techniques, quel que soit leur titre. Décrivez les décisions dans votre demande : vous verrez l'expérience de chaque personne et pourquoi nous l'avons choisie. ### Une revue d'architecture va-t-elle juste recommander de faire appel à vous ? Non. La recommandation est rédigée pour que votre propre équipe puisse agir. Si travailler avec nous a du sens, nous le disons, et la décision vous appartient. ### L'architecte peut-il nous aider à recruter le reste de l'équipe ? Un CTO à temps partagé, oui : le recrutement fait partie du rôle, avec les décisions et le suivi de la livraison. Avec un architecte freelance que vous recrutez directement, vous convenez avec lui du périmètre de son travail. ## Que mettre dans votre demande Une idée approximative suffit pour commencer. Ces précisions nous aident à vous envoyer les bonnes personnes. - Le système, et la décision qui se présente à vous - S'il vous faut quelqu'un dans l'équipe ou une réponse écrite - Avec qui la personne travaillerait, et qui a le dernier mot ## Services associés - [Audit technique et conseil](https://sdk.enterprises/fr/audit-technique-logiciel): Revues d'architecture, audit technique, sauvetage de projet et CTO à temps partagé, par nos propres ingénieurs seniors. - [Trouver un développeur](https://sdk.enterprises/fr/trouver-un-developpeur): Des freelances sélectionnés pour votre équipe : recrutez-les directement ou laissez-nous les gérer.