---
title: "Inżynierowie chmury: AWS, Google Cloud, DevOps"
description: "Inżynierowie chmury i DevOps na zlecenie: migracje, CI/CD i Kubernetes na AWS lub Google Cloud, sprawdzeni przez nas. Zatrudnienie bezpośrednie lub przez SDK."
canonical: https://sdk.enterprises/pl/hire/cloud-engineers
language: pl
---

# Inżynierowie chmury, którzy przeniosą Państwa systemy i utrzymają je w działaniu.

Migracja z ustaloną datą, wdrożenia wciąż robione ręcznie, alerty, których nikt nie skonfigurował. Przesyłamy sprawdzonych inżynierów chmury i DevOps do AWS lub Google Cloud, którzy są dostępni i chcą się podjąć pracy. Mogą ich Państwo zatrudnić bezpośrednio albo powierzyć nam zarządzanie.

[Wyślij zapytanie o specjalistów](https://sdk.enterprises/pl/start-a-project?need=talent). [Umów rozmowę](https://sdk.enterprises/pl/book-a-call).

## Kiedy zespoły przychodzą do nas z takim zadaniem

- Przejście do AWS lub Google Cloud, które przed ustalonym terminem wymaga więcej rąk do pracy
- Wydania zależne od jednej osoby, która późną nocą uruchamia skrypty
- Zespół, który utrzymuje produkcję, ale nie ma nikogo odpowiedzialnego za monitoring i alerty

## Na czym ta praca polega w praktyce

- **Migracje falami**: Przenoszenie aplikacji fala po fali, każda z datą przełączenia i drogą powrotu.
- **Pipeline'y i kontenery**: Pipeline'y budowania, testów i wdrożeń w GitLab CI, z Dockerem i Kubernetes.
- **Monitoring i alerty**: Logi, metryki i alerty, które ostrzegają, zanim problem zauważą użytkownicy.
- **Runbooki**: Spisane procedury, dzięki którym Państwa zespół utrzyma każdy system po zakończeniu współpracy.

Narzędzia, z którymi często pracuje ta rola: AWS, Google Cloud, Docker, Kubernetes, GitLab CI, Linux

## Jak to działa

- **Opis potrzeby**: Krótki opis: rola lub umiejętności, kiedy ta osoba ma zacząć i na jak długo. Wystarczy ogólny pomysł.
- **Lista kandydatów**: Sprawdzone osoby, które są dostępne i zadeklarowały zainteresowanie. Widzą Państwo ich doświadczenie, umiejętności i powód, dla którego je wybraliśmy.
- **Decyzja przy każdej osobie**: Zatrudnienie bezpośrednie albo zarządzanie przez SDK. Można też zrezygnować z kandydata, a my szukamy dalej.
- **Start**: Przedstawiamy Państwa sobie i ustalamy datę rozpoczęcia. Przez cały czas współpracy pozostajemy Państwa punktem kontaktu.

## Dwa sposoby współpracy z każdą osobą

Decyzję podejmują Państwo przy każdej osobie z listy, więc w jednym zespole można łączyć oba modele.

- **Zatrudnienie bezpośrednie**: Ta osoba pracuje dla Państwa na podstawie Państwa własnej umowy.
- **Zarządzanie przez SDK**: Ta osoba pracuje przy Państwa projekcie w ramach naszej umowy.

## Projekty zrealizowane przez naszych inżynierów

Te studia przypadków to doświadczenie naszego zespołu, a nie praca freelancerów z Państwa listy kandydatów. Nasi inżynierowie sprawdzają każdego kandydata, zanim go zaproponujemy.

Byliśmy częścią zespołu, który przeniósł 600+ wewnętrznych aplikacji Crédit Agricole ze starych maszyn wirtualnych do AWS, i sami zrealizowaliśmy 50+ z tych migracji.

- [Przeniesienie 600+ aplikacji bankowych ze starych maszyn wirtualnych do AWS](https://sdk.enterprises/pl/work/credit-agricole-cloud-migration)

## Pytania przed zatrudnieniem

### Czy inżynier chmury może dołączyć do trwającego programu migracji?

Tak. Prosimy opisać, jak zorganizowany jest program. Przy migracji Crédit Agricole nasi inżynierowie pracowali jako jeden blok w ramach planu i standardów programu.

### AWS czy Google Cloud?

Obie platformy. Prosimy podać, z której Państwo korzystają lub planują korzystać i które usługi są najważniejsze, a przygotujemy listę osób z takim doświadczeniem.

### Czym różni się inżynier chmury od inżyniera DevOps?

Te stanowiska się pokrywają. Inżynierowie chmury zwykle skupiają się na platformie: kontach, sieciach i migracjach. Inżynierowie DevOps skupiają się na tym, jak kod jest budowany, testowany i wdrażany. Wiele osób robi jedno i drugie, dlatego najlepiej opisać problem do rozwiązania.

### Co jeśli ta osoba odejdzie w trakcie migracji?

Jeśli zarządza nią SDK, znajdujemy zastępstwo. Jeśli zatrudnili ją Państwo bezpośrednio, możemy przesłać nowe kandydatury do rozważenia.

## Co warto napisać w opisie

Na początek wystarczy ogólny pomysł. Te szczegóły pomagają nam przedstawić właściwe osoby.

- Gdzie działają dziś Państwa systemy i dokąd ewentualnie się przenoszą
- Jak dziś wyglądają wdrożenia i co najbardziej doskwiera
- Czy ta osoba dołączy do istniejącego zespołu migracyjnego lub platformowego

## Powiązane usługi

- [Migracja do chmury](https://sdk.enterprises/pl/services/cloud-infrastructure): Wolą Państwo przekazać migrację lub platformę? Prowadzimy ją jako projekt w ramach jednej umowy.
- [Programiści do zespołu](https://sdk.enterprises/pl/hire-talent): Sprawdzeni freelancerzy do Państwa zespołu: mogą ich Państwo zatrudnić bezpośrednio albo powierzyć nam zarządzanie.