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Trovare sviluppatori

Ingaggiate ingegneri cloud capaci di spostare i vostri sistemi e di mantenerli operativi.

Una migrazione con una data fissa, deployment ancora fatti a mano, alert che nessuno ha configurato. Vi inviamo ingegneri cloud e DevOps selezionati per AWS o Google Cloud, disponibili e interessati al lavoro. Li assumete direttamente, oppure lasciate che li gestiamo noi.

Quando i team ci portano questa esigenza

  • Un passaggio ad AWS o Google Cloud a cui servono più braccia prima di una data fissa
  • Rilasci che dipendono da una sola persona che lancia script a tarda sera
  • Un team che gestisce la produzione ma in cui nessuno è responsabile di monitoraggio e alert

Cosa comprende il lavoro, in pratica

  • Migrazioni a ondate

    Spostare le applicazioni un'ondata alla volta, ognuna con una data di cutover e una via di ritorno.

  • Pipeline e container

    Pipeline di build, test e deployment su GitLab CI, con Docker e Kubernetes.

  • Monitoraggio e alert

    Log, metriche e alert che vi avvisano prima che se ne accorgano i vostri utenti.

  • Runbook

    Procedure scritte, perché il vostro team possa gestire ogni sistema anche dopo la loro partenza.

Strumenti con cui questo ruolo lavora spesso

  • AWS
  • Google Cloud
  • Docker
  • Kubernetes
  • GitLab CI
  • Linux

Come funziona

  1. 01

    Diteci chi vi serve

    Una breve richiesta: il ruolo o le competenze, quando dovrebbe iniziare e per quanto tempo. Basta un'idea di massima.

  2. 02

    Ricevete una rosa di candidati

    Persone selezionate, disponibili e che si sono dette interessate. Vedete la loro esperienza, le loro competenze e il motivo per cui le abbiamo scelte.

  3. 03

    Scegliete per ogni persona

    Assumetela direttamente, oppure lasciate che la gestisca SDK. Oppure passate, e continuiamo a cercare.

  4. 04

    Si parte

    Vi mettiamo in contatto e concordiamo la data di inizio. Restiamo il vostro referente mentre la persona lavora.

Due modi di lavorare con ogni persona

Decidete per ogni persona della vostra rosa, quindi potete combinare le due formule nello stesso team.

  • Assumere direttamente

    La persona lavora per voi, con un vostro contratto.

    • Vi mettiamo in contatto e vi affidiamo la persona
    • Entra nel vostro team alle vostre condizioni
    • Gestite voi il suo lavoro, l'amministrazione e i pagamenti
    • Ideale se la volete a lungo termine
  • Lasciare la gestione a SDK

    La persona lavora al vostro progetto, con il nostro contratto.

    • Entra nel vostro progetto con il contratto di SDK
    • Ci occupiamo noi di pratiche, amministrazione e pagamenti
    • Se non funziona, troviamo un sostituto
    • Ideale per partire in fretta, senza burocrazia

Lavori consegnati dai nostri ingegneri

Questi casi di studio raccontano l'esperienza del nostro team, non il lavoro dei freelance della vostra rosa. I nostri ingegneri valutano ogni candidato prima di proporvelo.

Abbiamo fatto parte del team che ha migrato 600+ applicazioni interne di Crédit Agricole da VM legacy ad AWS, e abbiamo realizzato noi stessi 50+ di quelle migrazioni.

Domande prima di ingaggiare

Un ingegnere cloud può entrare nel nostro programma di migrazione già avviato?

Sì. Descrivete nella richiesta come è organizzato il programma. Nella migrazione di Crédit Agricole, i nostri ingegneri hanno lavorato come un blocco all'interno del piano e degli standard del programma.

AWS o Google Cloud?

Entrambi. Indicate quale usate, o prevedete di usare, e quali servizi contano di più: selezioniamo persone con quell'esperienza.

Che differenza c'è tra un ingegnere cloud e un ingegnere DevOps?

I ruoli si sovrappongono. Gli ingegneri cloud di solito si concentrano sulla piattaforma: account, reti e migrazioni. Gli ingegneri DevOps si concentrano su come il codice viene compilato, testato e rilasciato. Molti fanno entrambe le cose, quindi descrivete il problema da risolvere.

Cosa succede se la persona se ne va nel mezzo di una migrazione?

Se la gestisce SDK, troviamo un sostituto. Se l'avete assunta direttamente, possiamo proporvi nuovi profili da valutare.

Cosa scrivere nella vostra richiesta

Per iniziare basta un'idea di massima. Questi dettagli ci aiutano a inviarvi le persone giuste.

  • Dove girano oggi i vostri sistemi e verso cosa vi state spostando, se vi state spostando
  • Come fate oggi i deployment, e cosa vi crea più problemi
  • Se la persona entra in un team di migrazione o di piattaforma già esistente
Descrivete il profilo che cercate

Diteci chi vi serve.

Per una breve richiesta bastano circa due minuti. Vi rispondiamo via email con il passo successivo.