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SDK.

Trouver un développeur

Recrutez un architecte logiciel, ou faites d'abord trancher la grande décision.

Parfois, il vous faut dans l'équipe une personne senior qui assume les décisions techniques. Parfois, il vous faut une seule décision, bien prise et mise par écrit. Nous faisons les deux : nous présélectionnons des architectes et tech leads freelances, et nos propres ingénieurs seniors mènent des revues d'architecture et des missions de CTO à temps partagé.

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Quand les équipes nous confient ce besoin

  • Un système qui a dépassé sa conception d'origine, sans personne en interne pour le repenser
  • Une grande décision, reconstruire ou refactoriser par exemple, qui a besoin d'être challengée
  • Une équipe qui grandit sans ingénieur senior responsable de l'architecture

Ce que recouvre le poste, concrètement

  • Assumer les décisions techniques

    Peser les options, écrire les compromis et défendre le choix retenu.

  • Planifier le changement

    Transformer une architecture cible en étapes que l'équipe peut livrer une à une, chacune avec un retour arrière possible.

  • Guider l'équipe

    Relire les conceptions et le code, et fixer les standards que suivent les autres ingénieurs.

  • L'expliquer au métier

    Exprimer coûts, risques et délais avec des mots sur lesquels les non-ingénieurs peuvent agir.

Outils souvent utilisés dans ce rôle

  • AWS
  • Google Cloud
  • Kubernetes
  • Java
  • Spring Boot
  • PHP
  • Laravel
  • PostgreSQL
  • Redis
  • Elasticsearch

Comment ça marche

  1. 01

    Dites-nous qui vous cherchez

    Une courte demande : le poste ou les compétences, la date de début et la durée. Une idée approximative suffit.

  2. 02

    Recevez une présélection

    Des personnes vérifiées, disponibles et qui se sont dites intéressées. Vous voyez leur expérience, leurs compétences et pourquoi nous les avons choisies.

  3. 03

    Décidez pour chaque personne

    Recrutez-la directement, ou laissez SDK la gérer. Ou passez votre tour, et nous continuons à chercher.

  4. 04

    La mission démarre

    Nous vous mettons en relation et fixons la date de début. Nous restons votre interlocuteur pendant toute la mission.

Deux façons de travailler avec chaque personne

Vous décidez pour chaque personne de votre présélection : vous pouvez donc combiner les deux formules dans la même équipe.

  • Recruter directement

    La personne travaille pour vous, sous votre propre contrat.

    • Nous vous mettons en relation et vous passons le relais
    • Elle rejoint votre équipe à vos conditions
    • Vous gérez son travail, l'administratif et les paiements
    • Idéal si vous voulez la garder sur le long terme

  • Laisser SDK la gérer

    La personne travaille sur votre projet, sous notre contrat.

    • Elle rejoint votre projet sous contrat SDK
    • Nous gérons les formalités, l'administratif et les paiements
    • Si cela ne convient pas, nous trouvons un remplaçant
    • Idéal pour démarrer vite, sans administratif

Ce que nos propres ingénieurs ont livré

Ces études de cas retracent le parcours de notre équipe, pas le travail des freelances de votre présélection. Nos ingénieurs examinent chaque candidat avant de vous le proposer.

Nos conseils viennent de la livraison, pas de missions de conseil. Sur le programme cloud du Crédit Agricole, nous avons évalué chaque application pour décider s'il fallait la mettre à niveau ou la reconstruire, et via Sopra Steria nos ingénieurs ont mené la migration de Java 8 à 16 d'une application critique de trading de gaz.

Questions avant de recruter

Architecte freelance, revue d'architecture ou CTO à temps partagé ?

Recrutez un architecte freelance si le travail est continu et que vous le voulez dans votre équipe. Choisissez une revue d'architecture s'il vous faut une réponse claire et écrite. Un CTO à temps partagé vous apporte un responsable technique senior une partie du mois.

Présélectionnez-vous des personnes ayant le titre d'architecte logiciel ?

Nous cherchons des ingénieurs seniors capables de diriger une équipe et d'assumer les décisions techniques, quel que soit leur titre. Décrivez les décisions dans votre demande : vous verrez l'expérience de chaque personne et pourquoi nous l'avons choisie.

Une revue d'architecture va-t-elle juste recommander de faire appel à vous ?

Non. La recommandation est rédigée pour que votre propre équipe puisse agir. Si travailler avec nous a du sens, nous le disons, et la décision vous appartient.

L'architecte peut-il nous aider à recruter le reste de l'équipe ?

Un CTO à temps partagé, oui : le recrutement fait partie du rôle, avec les décisions et le suivi de la livraison. Avec un architecte freelance que vous recrutez directement, vous convenez avec lui du périmètre de son travail.

Que mettre dans votre demande

Une idée approximative suffit pour commencer. Ces précisions nous aident à vous envoyer les bonnes personnes.

  • Le système, et la décision qui se présente à vous
  • S'il vous faut quelqu'un dans l'équipe ou une réponse écrite
  • Avec qui la personne travaillerait, et qui a le dernier mot
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Dites-nous qui vous cherchez.

Une courte demande prend environ deux minutes. Nous vous répondons par e-mail avec la prochaine étape.

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