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SDK.

Trouver un développeur

Recrutez des développeurs full-stack capables de livrer une fonctionnalité de bout en bout.

Une seule personne pour concevoir les données, écrire l'API et construire l'écran qui s'en sert. Indiquez-nous votre stack et votre produit. Nous vous envoyons des développeurs full-stack sélectionnés, disponibles et motivés par la mission, et vous choisissez : les recruter directement, ou nous laisser les gérer.

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Quand les équipes nous confient ce besoin

  • Une petite équipe produit qui a besoin d'une personne de plus, à l'aise sur toutes les couches
  • Un backlog de fonctionnalités qui touchent chacune l'API, la base de données et l'interface
  • Un fondateur ou un responsable produit avec une première version à construire et le temps de la piloter
  • Un produit PHP ou Java plus ancien qui demande quelqu'un d'à l'aise avec son code historique

Ce que recouvre le poste, concrètement

  • Des fonctionnalités, de la base de données à l'écran

    Modéliser les données, écrire l'endpoint et construire l'écran React, puis livrer le tout ensemble.

  • Des API sur lesquelles d'autres équipes s'appuient

    Des endpoints documentés en Laravel, Symfony, Spring Boot ou Node.js, avec des requêtes et un cache qui tiennent face à un vrai trafic.

  • Des évolutions dans une base de code existante

    Lire du code ancien, l'entourer de tests et le modifier sans casser ce qui fonctionne déjà.

  • Revues de code et mises en production

    Relire les modifications des autres et aider à faire des mises en production une routine plutôt qu'un risque.

Outils souvent utilisés dans ce rôle

  • PHP 8
  • Laravel
  • Symfony
  • Java
  • Spring Boot
  • Node.js
  • Python
  • React
  • MySQL
  • PostgreSQL
  • Redis

Comment ça marche

  1. 01

    Dites-nous qui vous cherchez

    Une courte demande : le poste ou les compétences, la date de début et la durée. Une idée approximative suffit.

  2. 02

    Recevez une présélection

    Des personnes vérifiées, disponibles et qui se sont dites intéressées. Vous voyez leur expérience, leurs compétences et pourquoi nous les avons choisies.

  3. 03

    Décidez pour chaque personne

    Recrutez-la directement, ou laissez SDK la gérer. Ou passez votre tour, et nous continuons à chercher.

  4. 04

    La mission démarre

    Nous vous mettons en relation et fixons la date de début. Nous restons votre interlocuteur pendant toute la mission.

Deux façons de travailler avec chaque personne

Vous décidez pour chaque personne de votre présélection : vous pouvez donc combiner les deux formules dans la même équipe.

  • Recruter directement

    La personne travaille pour vous, sous votre propre contrat.

    • Nous vous mettons en relation et vous passons le relais
    • Elle rejoint votre équipe à vos conditions
    • Vous gérez son travail, l'administratif et les paiements
    • Idéal si vous voulez la garder sur le long terme

  • Laisser SDK la gérer

    La personne travaille sur votre projet, sous notre contrat.

    • Elle rejoint votre projet sous contrat SDK
    • Nous gérons les formalités, l'administratif et les paiements
    • Si cela ne convient pas, nous trouvons un remplaçant
    • Idéal pour démarrer vite, sans administratif

Ce que nos propres ingénieurs ont livré

Ces études de cas retracent le parcours de notre équipe, pas le travail des freelances de votre présélection. Nos ingénieurs examinent chaque candidat avant de vous le proposer.

Nos ingénieurs ont refondu l'architecture d'API critiques pour la plateforme de médias sportifs de NorthStar Network, qui compte 50M+ d'utilisateurs par mois, ont construit sur Laravel la plateforme de supervision 5G en temps réel de Slump, et ont mené, via Sopra Steria, un outil interne de supervision avec API et front-end React pour des clients du secteur de l'énergie.

Questions avant de recruter

Puis-je recruter un développeur full-stack pour quelques mois seulement ?

Oui. Indiquez la date de début et la durée souhaitée dans votre demande. Chaque personne de votre présélection nous a déjà confirmé être disponible selon votre calendrier.

Notre stack est ancienne, par exemple CodeIgniter ou une vieille version de Java. Est-ce un problème ?

Non, mais précisez-le dans votre demande pour que nous cherchions des personnes qui ont déjà travaillé sur ce type de code. Vous voyez leur expérience avant de décider. Nos propres ingénieurs ont mis à niveau des applications CodeIgniter et mené une migration de Java 8 à 16.

Faut-il recruter directement ou laisser SDK gérer la personne ?

Recrutez directement si vous voulez la garder dans votre équipe sur le long terme et pouvez gérer son contrat et ses paiements. Laissez SDK la gérer si vous voulez démarrer sans administratif, avec un remplaçant de notre part si cela ne convient pas.

Pouvez-vous plutôt m'envoyer un développeur front-end et un développeur back-end ?

Oui. Indiquez-nous les postes et nous vous envoyons une présélection pour chacun. S'il vous faut une équipe entière pour livrer le produit, nous pouvons aussi la piloter pour vous sous forme de projet.

Que mettre dans votre demande

Une idée approximative suffit pour commencer. Ces précisions nous aident à vous envoyer les bonnes personnes.

  • Votre stack, et le côté qui compte le plus : back-end, front-end ou les deux
  • Le produit et les premières fonctionnalités sur lesquelles la personne travaillerait
  • La date de début, la durée, et à qui la personne rendrait compte
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Une courte demande prend environ deux minutes. Nous vous répondons par e-mail avec la prochaine étape.

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