Trouver un développeur
Recrutez des ingénieurs cloud capables de migrer vos systèmes et de les faire tourner.
Une migration avec une date butoir, des déploiements encore faits à la main, des alertes que personne n'a configurées. Nous vous envoyons des ingénieurs cloud et DevOps sélectionnés, pour AWS ou Google Cloud, disponibles et motivés par la mission. Vous les recrutez directement, ou vous nous laissez les gérer.
Quand les équipes nous confient ce besoin
- Une migration vers AWS ou Google Cloud qui manque de bras avant une date fixe
- Des mises en production qui dépendent d'une seule personne lançant des scripts tard le soir
- Une équipe qui fait tourner la production sans personne responsable de la supervision et des alertes
Ce que recouvre le poste, concrètement
Migrations par vagues
Migrer les applications une vague à la fois, chacune avec une date de bascule et un retour arrière possible.
Pipelines et conteneurs
Des pipelines de build, de test et de déploiement sur GitLab CI, avec Docker et Kubernetes.
Supervision et alertes
Des logs, des métriques et des alertes qui vous préviennent avant vos utilisateurs.
Procédures d'exploitation
Des procédures écrites, pour que votre équipe puisse faire tourner chaque système après leur départ.
Outils souvent utilisés dans ce rôle
- AWS
- Google Cloud
- Docker
- Kubernetes
- GitLab CI
- Linux
Comment ça marche
- 01
Dites-nous qui vous cherchez
Une courte demande : le poste ou les compétences, la date de début et la durée. Une idée approximative suffit.
- 02
Recevez une présélection
Des personnes vérifiées, disponibles et qui se sont dites intéressées. Vous voyez leur expérience, leurs compétences et pourquoi nous les avons choisies.
- 03
Décidez pour chaque personne
Recrutez-la directement, ou laissez SDK la gérer. Ou passez votre tour, et nous continuons à chercher.
- 04
La mission démarre
Nous vous mettons en relation et fixons la date de début. Nous restons votre interlocuteur pendant toute la mission.
Deux façons de travailler avec chaque personne
Vous décidez pour chaque personne de votre présélection : vous pouvez donc combiner les deux formules dans la même équipe.
Recruter directement
La personne travaille pour vous, sous votre propre contrat.
- Nous vous mettons en relation et vous passons le relais
- Elle rejoint votre équipe à vos conditions
- Vous gérez son travail, l'administratif et les paiements
- Idéal si vous voulez la garder sur le long terme
Laisser SDK la gérer
La personne travaille sur votre projet, sous notre contrat.
- Elle rejoint votre projet sous contrat SDK
- Nous gérons les formalités, l'administratif et les paiements
- Si cela ne convient pas, nous trouvons un remplaçant
- Idéal pour démarrer vite, sans administratif
Ce que nos propres ingénieurs ont livré
Ces études de cas retracent le parcours de notre équipe, pas le travail des freelances de votre présélection. Nos ingénieurs examinent chaque candidat avant de vous le proposer.
Nous avons fait partie de l'équipe qui a migré 600+ applications internes du Crédit Agricole de VM historiques vers AWS, en réalisant nous-mêmes 50+ de ces migrations.
Questions avant de recruter
Un ingénieur cloud peut-il rejoindre notre programme de migration en cours ?
Oui. Décrivez l'organisation du programme dans votre demande. Sur la migration du Crédit Agricole, nos propres ingénieurs ont travaillé comme un bloc au sein du plan et des standards du programme.
AWS ou Google Cloud ?
Les deux. Indiquez celui que vous utilisez, ou prévoyez d'utiliser, et les services qui comptent le plus : nous présélectionnons des personnes qui en ont l'expérience.
Quelle différence entre un ingénieur cloud et un ingénieur DevOps ?
Les intitulés se recoupent. L'ingénieur cloud se concentre plutôt sur la plateforme : comptes, réseaux et migrations. L'ingénieur DevOps se concentre sur la façon dont le code est construit, testé et déployé. Beaucoup font les deux : décrivez le problème à résoudre.
Que se passe-t-il si la personne part en pleine migration ?
Si SDK la gère, nous trouvons un remplaçant. Si vous l'avez recrutée directement, nous pouvons vous présenter de nouveaux profils.
Que mettre dans votre demande
Une idée approximative suffit pour commencer. Ces précisions nous aident à vous envoyer les bonnes personnes.
- Où vous êtes hébergés aujourd'hui, et vers quoi vous migrez, le cas échéant
- Comment vous déployez aujourd'hui, et ce qui coince le plus
- S'ils rejoignent une équipe de migration ou de plateforme existante
Dites-nous qui vous cherchez.
Une courte demande prend environ deux minutes. Nous vous répondons par e-mail avec la prochaine étape.